يتساءل الكثير من العاملين في الكويت عن كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت حيث أتاحت هيئة القوى العاملة في الكويت إمكانية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل إلكترونيًا عبر بوابة الخدمة العمالية الإلكترونية، وكذلك يمكن للعامل تقديم شكوى على بلاغ التغيب عن العمل وذلك من خلال موقع هيئة القوى العاملة.
كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت
حتى يتم إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت يجب على العامل التقدم بعذر مقبول لصاحب العمل خلال فترة تغيبه عن العمل، وفي حالة عدم الوصول إلى حل مع صاحب العمل يمكن للعامل تقديم شكوى على البلاغ قبل مرور 60 يومًا على البلاغ وذلك من خلال موقع الهيئة العامة للقوى العاملة.
كيفية تقديم شكوى على بلاغ التغيب عن العمل بالكويت
يمكن للعامل تقديم شكوى على بلاغ التغيب عن العمل من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الذهاب إلى الموقع الإلكتروني الخاص بالهيئة العامة للقوى العاملة من خلال الرابط التالي “من هنا”.
- ثم النقر على خيار “الخدمات الإلكترونية” من الصفحة الرئيسية.
- ثم اختيار “خدمات الأفراد”.
- ثم الضغط على أيقونة “الخدمة العمالية”.
- النقر على رابط الدخول للخدمة.
- من قائمة الخدمات المتاحة يتم اختيار خدمة تقديم شكوى.
- تسجيل الدخول عن طريق إدخال البيانات التالية:
- اسم المستخدم.
- كلمة المرور.
- ثم إدخال “الرقم المدني” الخاص بالعامل.
- إدخال البيانات الخاصة بجهة العمل وهي كالتالي:
- إدارة العمل التي يعمل بها.
- مكان وجود المعاملة.
- رقم البلاغ أو تاريخه.
- إدخال جميع المستندات المطلوبة.
- وأخيرًا النقر على تقديم الطلب.
الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل
يستطيع العامل الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل وإلغاؤها بعد إرفاق جميع المستندات التي تثبت موقفه، ويتم ذلك من خلال اتباع ما يلي:
- دخول العامل على الرابط المباشر التالي “من هنا”
- ثم الضغط على أيقونة “خدمات الأفراد”.
- اختيار “خدمات العمالة” ومنها يتم النقر على خيار “تفاصيل الخدمة”.
- النقر على “الخدمات”.
- النقر على الرابط الخاص بالاستعلام عن بلاغ التغيب.
- تحديد لغة الاستعلام.
- ثم إدخال الرقم المدني والضغط على استعلام.
شروط بلاغ التغيب عن العمل بالكويت
لا يستطيع قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ تغيب عن العمل ضد الموظف دون تحقق مجموعة من الشروط وهي كالتالي:
- لا يمكن لصاحب العمل تقديم بلاغ التغيب عن العمل إلا بعد غياب الموظف عن العمل لمدة لا تقل عن 7 أيام دون تقديم عذر.
- لابد من قيام صاحب العمل بتقديم نموذج إخطار انقطاع العامل عن العمل إلى الجهات المختصة وذلك خلال مدة لاتزيد عن 15 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ.
- ينبغي على صاحب العمل تسجيل بلاغ التغيب في مكاتب العمل.
- لا يحق لصاحب العمل إعادة العامل إلى عمله دون إعلام الجهات المسؤولة.
الأسئلة حول بلاغ التغيب عن العمل
ما هي عقوبة التغيب عن العمل؟
في حالة تغيب العامل عن العمل دون عذر وقد قام صاحب العمل بتقديم بلاغ بشأن تغيبه عن العمل، وبعد مرور 60 يومًا على بلاغ التغيب ولم يقدم العامل أي شكوى أو اعتراض على البلاغ، فقد نص قانون العمل على عقوبة هذا العامل بسحب الإقامة منه تلقائيًا، مع فرض غرامة مالية قدرها 2 دينار كويتي عن كل يوم إقامة له داخل الدولة بعد صدور هذه العقوبة.
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل الكويت؟
طبقًا لما أقرته الهيئة العمة للقوى العاملة فإن المدة التي يستمر فيها بلاغ التغيب هي نفسها مدة بلاغ التغيب والتي تبلغ 60 يومًا وبانتهاء تلك المدة يتم توقيع الجزاء على العامل المتغيب عن العمل، ويحق لصاحب العمل تقديم بلاغ ضد المتغيب عن العمل بعد غيابه لمدة 7 أيام دون تقديم عذر.
هل يمكن إلغاء بلاغ التغيب عن العمل؟
نعم، يمكن رفع بلاغ التغيب عن العمل في الكويت بناءً على طلب صاحب العمل الذي قدم البلاغ، كما يمكن للعامل الذي تم تقديم بلاغ ضده تقديم شكوى بشأن البلاغ وتتولى لجنة مختصة من الهيئة العامة للقوى العاملة دراسة الطلبات المتعلقة بهذه البلاغات.
وإلى هنا نصل إلى نهاية هذا المقال، وقد تعرفنا فيه على كيفية إلغاء بلاغ التغيب عن العمل بالكويت، وكذلك التعرف على خطوات الاستعلام عن تلك البلاغ، بالإضافة إلى التعرف على كيفية تقديم العامل شكوى على بلاغ التغيب عن العمل، وغيرهم من الأمور الهامة في هذا الشأن.
اقرأ أيضًا:
- الاستعلام عن إذن العمل الجديد بالرقم المدني
- تحميل تطبيق سهل الكويت للاندرويد
- شئون القوة
- رابط ديوان الخدمة المدنية الجديد وخطوات تسجيل الدخول
- رابط حجز موعد فحص العمالة المنزلية وطريقة الحجز
